démarche rse

nos engagements

Ancrée dans son ADN, Vitavie intégre, dans sa stratégie, une démarche RSE robuste et impactante.

Elle fonde ses engagements sur les 7 piliers de la norme ISO 26000:

Les droits de l’homme: respect et dignité des résidents et de leurs familles.
Les relations et condtions de travail: attractivité des postes, valoration des compétences, équilibre en vie personnelle et vie professionnelle, atmosphère sereine de travail.
L’environnement: bilan carbone, réduction des déchets, mobilité durable
La loyauté des pratiques: éthique des affaires, conformité aux lois et réglementation, intégrité dans les interactions commerciales .
La gouvernance: éthique, transparence, considération des parties prenantes.
La protection des consommateurs: choix de produits et de services répondant aux normes de qualité de sécurité et d’éthique, sécurité alimentaire
Les communautés et le développement local: contribution au bien-être du voisinage, renforcement des partenariats locaux, création de valeur partagée.

Promouvoir des pratiques respectueuses de l’environnement, telles que le recyclage, la réduction des déchets, et l’utilisation d’énergies renouvelables.
Améliorer les condition de travail de nos collaborateur en favorisant un environnement de travail plus sain et sécurisé, en offrant des formations et en encourageant le bien-être au travail.
Favoriser la diversité et l’inclusion en mettant en place des politiques pour lutter contre la discrimination et en favorisant l’égalité des chances pour tous.
Impliquer les résidents, les familles et le personnel dans la prise de décisions et les actions de RSE en EHPAD.
Collaborer avec des partenaires locaux pour soutenir la communauté et contribuer au développement durable